ग्रेच्युटी कैलकुलेटर

Payment of Gratuity Act के तहत, ग्रेच्युटी = (15 / 26) × आखिरी मासिक Basic + DA × सर्विस के साल। 26 एक महीने के काम के दिनों को दर्शाता है और 15 हर पूरे साल के लिए 15 दिनों की मज़दूरी है।

आम तौर पर आपको कम से कम 5 साल की लगातार सर्विस चाहिए। 6 महीने से ज़्यादा का आधा-साल गणना के लिए पूरे साल के बराबर गिना जाता है।

हां। सांविधिक सीमा ₹20,00,000 है। इससे ऊपर की कोई भी राशि टैक्स योग्य हो सकती है और आपके नियोक्ता की नीति पर निर्भर करती है।

सरकारी कर्मचारियों के लिए, ग्रेच्युटी पूरी तरह टैक्स-मुक्त है। Payment of Gratuity Act के तहत आने वाले निजी-क्षेत्र कर्मचारियों के लिए, यह सांविधिक सीमा (₹20,00,000) या असल में मिली राशि, जो भी कम हो, तक टैक्स-मुक्त है — इससे ऊपर की राशि मौजूदा इनकम टैक्स नियमों के हिसाब से टैक्स योग्य हो सकती है।

Payment of Gratuity Act 10 या उससे ज़्यादा कर्मचारियों वाले संगठनों पर लागू होता है। इसके तहत आने वाले कर्मचारी 5 साल की लगातार सर्विस के बाद पात्र हो जाते हैं (मृत्यु या विकलांगता के मामलों में 5-साल की शर्त माफ हो जाती है)।

यह आपकी आखिरी ली गई Basic पे प्लस Dearness Allowance (DA) है — HRA, बोनस, और अन्य भत्तों जैसे अन्य घटक आम तौर पर ग्रेच्युटी गणना आधार से बाहर रखे जाते हैं।

आम तौर पर हां, इस्तीफा देने पर भी ग्रेच्युटी देय है, बशर्ते आपने न्यूनतम 5 साल की लगातार सर्विस पूरी की हो — यह हक सिर्फ रिटायरमेंट या ले-ऑफ की स्थितियों तक सीमित नहीं है।

26, Payment of Gratuity Act की गणना परंपरा के तहत एक महीने में सामान्य काम के दिनों (साप्ताहिक छुट्टियों को छोड़कर) को दर्शाता है, कैलेंडर महीने की लंबाई को नहीं — यह सांविधिक फॉर्मूला का एक तय हिस्सा है, कोई मान्यता जो हमने जोड़ी हो।

कुछ नियोक्ता सांविधिक रूप से ज़रूरी न होने पर भी अपनी नीति के तहत ग्रेच्युटी देते हैं — उस स्थिति में गणना का आधार 15/26 फॉर्मूला से अलग हो सकता है, इसलिए यह मान लेने की बजाय कि यह कैलकुलेटर लागू होता है, अपनी खास रोज़गार शर्तें जांचें।